A quoi devez-vous vous attendre en tant qu’employeur ?
A partir de ce 1er janvier 2024 (pas avant !), un travailleur malade pendant ses vacances annuelles pourra récupérer les jours de vacances “perdus” suite à sa maladie !
Comment ça marche ?
Mode d’emploi…
Le travailleur qui tombe malade pendant une période de vacances annuelles a l’obligation de :
- Déclarer son lieu de résidence à son employeur s’il ne réside pas à son adresse habituelle.
- Remettre un certificat médical endéans les 48 heures. Ce certificat mentionne la durée de l’incapacité ainsi que la sortie autorisée ou pas. Si autorisée, l’employeur a toujours la possibilité d’envoyer le “médecin-conseil” chez le travailleur ou le faire convoquer pour une visite médicale de contrôle.
- Si remise du certificat médical dans le délai prévu, le travailleur pourra prétendre à toucher son salaire garanti pour les jours déclarés en “maladie” durant les vacances.
- Le travailleur a la possibilité de reporter les jours de vacances perdus jusqu’au 31 décembre de l’année en cours.
- Le report des jours ne se fait pas automatiquement à la suite de la période de vacances concernées. Le choix des dates choisies pour le report doit obligatoirement se faire en accord avec l’employeur.
- Le règlement de travail de l’entreprise doit être adapté au 1er janvier 2024 en mentionnant les formalités à respecter si maladie pendant les vacances.
- Une copie de cette modification doit être remise à tous les travailleurs.
- Cette modification du règlement de travail doit être envoyée au SPF Travail, Emploi et Formation.
Trop compliqué ? Trop énergivore tout ça ?
Et tu ne te souviens même pas si tu as un règlement de travail ou pas dans ta propre entreprise ? Et comment éviter les problèmes avec le SPF Emploi ? Pfff ! Encore un truc de plus à gérer !!!!
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Hello, moi, c’est Laurence
Depuis un peu plus de 4 ans, j’aide les entrepreneurs à organiser et faciliter leur gestion quotidienne tant administrative, que RH et comptable.
Mon but : permettre à chaque entrepreneur/e de se concentrer sur ce qu’il/elle fait de mieux en mettant en place de nouvelles habitudes de travail et en les soulageant de tâches qu’ils/elles ne maîtrisent pas ou trop “mangeuses” de temps.
Alors, si tu ne sais pas comment t’en sortir avec ton règlement de travail, sa mise à jour et sa publication, il suffit de demander, je peux t’aider.
